Bộ trưởng Nội vụ cho biết, gần 4.000 cán bộ, công chức, viên chức đã được điều động, biệt phái, tiếp nhận và bố trí về cấp xã, góp phần tăng cường năng lực quản trị ở cơ sở.

Bộ trưởng Nội vụ Đỗ Thanh Bình giải trình về vấn đề đổi mới cơ chế quản lý, sử dụng viên chức theo vị trí việc làm được nhiều đại biểu Quốc hội quan tâm.

Dự thảo Luật Viên chức đổi mới việc tuyển dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm; mở rộng quyền được ký hợp đồng tại các đơn vị sự nghiệp khác.

Ngày 29/9, tiếp tục chương trình phiên họp thứ 49, Uỷ ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật Viên chức sửa đổi.

Tính đến giữa năm 2025, hơn 85.000 người đã có quyết định nghỉ việc sau sắp xếp bộ máy, trong đó hơn 77.000 người đã chính thức nghỉ.

Theo kế hoạch triển khai Luật Cán bộ, công chức năm 2025, việc bố trí công chức vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm phải được thực hiện trước ngày 1/7/2027.

Các thủ tục hành chính về thi, xét nâng ngạch công chức sẽ được bãi bỏ. Cùng với đó là chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc tại khu vực công.

Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) nêu rõ cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết Chính phủ sẽ chọn lọc kinh nghiệm các nước, căn cứ vào đặc thù công vụ Việt Nam để xây dựng hệ thống KPI cho công chức.

Góp ý vào dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), đại biểu Quốc hội nêu thực tế, đội ngũ cán bộ, công chức cũng là người lao động và cũng có thể thất nghiệp khi thực hiện tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế.